Con las sutiles herramientas de la antropología contemporánea, tanto de gabinete como de campo, Natalia Radetich se lanzó a la jungla de concreto para conocer desde dentro la mecánica por la que Uber, quizá la más emblemática de las aplicaciones para el transporte de pasajeros, crea sus mensajes para convencer —y mantener enganchados— a conductores y usuarios, y para, con total descaro, eludir su responsabilidad fiscal y patronal. Escrito con rigor y sagacidad, ricamente documentado y nutrido de observaciones en el terreno, este libro desmenuza los elementos de un novedoso fenómeno que está ocurriendo delante de nosotros, lo mismo en la movilidad, el reparto de alimentos o la mensajería: la uberización del trabajo. En ese escenario despiadado ha surgido, sin embargo, un ánimo solidario entre quienes sufren la precarización laboral.

Este libro resultará clave para entender la actual etapa del capitalismo y los mecanismos de la apropiación empresarial.

The Authority Gap provides an incisive, intersectional look at a significant gender bias: the resistance to women's authority and power. Despite advancements toward equality, there is still a pervasive failure to take women as seriously as men. Journalist Mary Ann Sieghart offers a compelling perspective on this issue as it manifests in various aspects of life, including pop culture, media, education, and politics.

Through a wealth of data from psychology, sociology, political science, and business, and interviews with influential women such as Booker Prize winner Bernardine Evaristo, classicist Mary Beard, U.S. Secretary of the Treasury Janet Yellen, and Hillary Clinton, Sieghart explores the intersection of gender bias with racial and class biases. The book examines the unconscious biases that affect our behavior towards women and outlines measures for individual and societal change. The Authority Gap is an eye-opening and motivating work that addresses how we can work together to narrow the gender gap and counteract systemic sexism for the benefit of everyone.